在这个快节奏的社会里，员工与雇主之间的关系常常充满了各种矛盾和冲突。最近，一起关于婚假申请的案件引起了广泛关注。一名员工因申请婚假遭公司拒绝，最终自行回家办婚礼，却被公司以无故旷工为由开除。经过法律程序，法院最终判决公司支付员工4.6万元的赔偿金。这起案件不仅揭示了企业在管理中的某些不当行为，也为我们提供了关于劳动权益保护的重要启示。

案件背景

小钟是一名心理咨询公司的市场部设计师，他计划利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。为了确保一切顺利，小钟早在8月份就先口头向领导说明了请假事项，但未得到准许。随后，小钟再次向公司提交了书面请假申请，希望能够获得批准。然而，公司的回复让小钟感到非常失望。公司表示，他们主要从事儿童多动症研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，因此公司制定了特殊的休假方案：10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。公司出于经营情况的考虑，仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。

小钟的无奈选择：面对公司的拒绝，小钟表示自己已经调整过一次婚期，这次不便再做调整。他询问公司，如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行。然而，公司仍然没有给出明确的答复。在这种情况下，小钟决定自行回家办婚礼。

公司的反应：开除决定。当公司发现小钟没有按时上班时，立即以无故旷工为由将其开除。公司认为，小钟的行为严重违反了公司的规章制度，对公司造成了不良影响。然而，这一决定引发了广泛的争议和质疑。

法律程序：小钟不服公司的决定，遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院支持了公司的决定，认为小钟的行为确实构成了旷工。然而，小钟并未放弃，继续提起上诉。上海市第一中级人民法院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。法院认为，公司在处理小钟的婚假申请过程中存在不当之处，其解除劳动合同的决定过于严厉，构成违法解除。法院在判决书中指出，婚假是国家法律赋予员工的一项重要权利，公司应当予以尊重和支持。虽然公司在国庆期间确实面临经营压力，但这不能成为拒绝员工合理婚假申请的理由。此外，公司在处理小钟的请假申请时，未能充分沟通和协商，导致小钟不得不自行回家办婚礼，进而引发后续的纠纷。

社会影响：

1、对企业的警示：这起案件不仅为小钟争取到了应有的权益，也为广大企业和员工敲响了警钟。企业应当在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的休假，尊重员工的合法权益。同时，企业在处理员工请假申请时，应当加强沟通和协商，避免因管理不当引发不必要的纠纷。

2、对员工的启示：对于员工来说，这起案件提醒我们在遇到类似情况时，应当积极维护自己的合法权益。如果企业拒绝合理的请假申请，员工可以通过法律途径寻求帮助。同时，员工在请假前应当提前与企业进行充分沟通，尽量避免因误解或沟通不畅导致的矛盾。

结束语：这起婚假申请遭拒、员工自行回家被开除的案件，最终以公司支付赔偿金4.6万元告终。这一判决不仅彰显了法律的公正，也为广大企业和员工提供了宝贵的借鉴。希望未来的企业能够在管理中更加人性化，员工也能在工作中享受到更多的尊重和关怀。只有这样，我们才能共同构建一个和谐、公平的工作环境。